Umowa o zakazie konkurencji

Jedną z form zabezpieczenia pracodawcy przed niepożądanymi działaniami pracownika jest umowa o zakazie konkurencji. Decyzję o zawarciu z pracownikiem takiej umowy najlepiej podjąć na początku zatrudnienia. Dotyczy to zarówno umowy o zakazie konkurencji na czas trwania stosunku pracy, jak i po zakończeniu stosunku pracy.

1. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

Umowę o zakazie konkurencji można zawrzeć na czas trwania umowy o pracę oraz na okres po zakończeniu stosunku pracy. Umowa taka powinna być sformułowana odrębnie od umowy o pracę.