Ogłoszenia rekrutacyjne

Rekrutację pracodawca powinien rozpocząć od sporządzenia ogłoszeń rekrutacyjnych. Przy ich formułowaniu powinien uważać, aby nie doszło do dyskryminowania kandydatów do pracy.

W zakresie nawiązania stosunku pracy pracodawca powinien równo traktować kandydatów do pracy, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną (art. 18^3a § 1 k.p.). Wymieniony katalog przesłanek dyskryminacyjnych ma charakter przykładowy i jest otwarty. Wynika to ze sformułowania art. 18^3a § 1 k.p., który określa, że nie wolno dyskryminować pracowników "w szczególności bez względu na...". Pracownicy nie mogą być więc dyskryminowani również z innych przyczyn, niż wyżej wymienione.

PRZYKŁAD 1

Pracodawca postanowił zatrudnić do pracy jedynie osobę niepalącą. Takie kryterium zawarł w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Jego zdaniem, osoby palące dezorganizują pracę firmy z powodu częstego robienia przerw na palenie. Sporządzone przez pracodawcę ogłoszenie rekrutacyjne jest niezgodne z prawem. Dyskryminuje ono kandydatów do pracy w zakresie zatrudnienia.