Informacja indywidualna dla pracownika

Pracodawca ma obowiązek w ciągu 7 dni od daty zawarcia umowy o pracę poinformować na piśmie każdego pracownika o:

● obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,

● częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,

● wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,

● obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia,

● układzie zbiorowym, którym pracownik jest objęty.

Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku wprowadzania regulaminu pracy, w informacji dla pracownika określa dodatkowo porę nocną, miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia oraz sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy (art. 29 § 3 k.p.).