Zgoda pracownika na wypłatę wynagrodzenia na konto

Układ zbiorowy pracy, regulamin pracy lub pisemna informacja o warunkach zatrudnienia określają miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia. Obowiązek wypłaty wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika tylko wówczas, gdy takie postanowienie zawiera układ zbiorowy pracy lub pracownik wyrazi na to zgodę na piśmie (art. 86 § 3 k.p.). Pracodawca, który chce wypłacać pracownikowi wynagrodzenie na konto, jeżeli nie ma takich zapisów w układzie zbiorowym pracy, powinien odebrać od niego pisemną zgodę na przelewanie wynagrodzenia na konto w banku. Takie oświadczenie pracownika powinno zawierać nazwę banku, numer konta i własnoręczny podpis pracownika.