Personel i Zarządzanie 1/2005 z 01.01.2005 [dodatek: Personel i Zarządzanie, str. 66]
Data publikacji: 25.12.2004
Jakie są podstawowe zasady umowy o zakazie konkurencji?
Na jakich przepisach prawnych należy się oprzeć, aby podpisać z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji? Jak uwolnić się od zagrożeń ze strony aktualnych i byłych pracowników?
Problem
Odpowiedź eksperta
Umowa o zakazie podejmowania działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy jest szczególnego rodzaju umową cywilnoprawną, regulowaną zarówno przepisami Kodeksu cywilnego, jak i Kodeksu pracy. Może ona zobowiązywać pracownika do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak też przez pewien okres po jego ustaniu. Ten drugi rodzaj umowy określa się często mianem tzw. klauzuli konkurencyjnej.
Forma umowy
Umowa o zakazie konkurencji - niezależnie od jej rodzaju - jest całkowicie odrębna i niezależna od umowy o pracę. Musi być zawarta w formie pisemnej, zaś niezastosowanie się do tego wymogu powoduje jej nieważność. Wymóg formy pisemnej nie oznacza jednak, że umowa powinna być sporządzona w osobnym dokumencie - forma pisemna jest zachowana także i wtedy, gdy strony włączą jej postanowienia do treści umowy o pracę.
POTRZEBUJESZ POMOCY?