Haerowcy bez kompleksów

Wraz ze wzrostem znaczenia i wpływu działów personalnych na funkcjonowanie organizacji zmieniają się wynagrodzenia oraz pozycja specjalistów i menedżerów HR w strukturach firm. Jeszcze kilka lat temu ich zarobki były wyraźnie niższe od płac osób zatrudnionych na porównywalnych stanowiskach w takich pionach, jak finansowy i sprzedaży. Ostatnio przeprowadzone badania wskazują, iż te różnice zostały zniwelowane.