Outplacement indywidualny jest to cykl sesji doradczych i warsztatów. Jego celem jest pomoc odchodzącym z firmy menedżerom średniego i wyższego szczebla w sytuacji, w jakiej sami znaleźli się być może po raz pierwszy. Są zmuszeni odejść z firmy, co dla nich samych okazuje się trudne i stresujące. Takie bywa też dla firmy, która jest zmuszona podjąć decyzję o pożegnaniu się z jednym ze swoich dyrektorów. Jak przebiega trzymiesięczny program outplacementu indywidualnego, pokażemy dalej na konkretnym przykładzie.

Ten rodzaj ouplacementu nazywany jest też w języku angielskim (CTM) - czyli dotyczy zarządzania zmianą indywidualnej kariery - i za każdym razem jest inaczej prowadzonym procesem reorientacji zawodowej. Ten proces uzależniony jest od osobistej sytuacji menedżera, jego dotychczasowych doświadczeń w pracy, ale także cech charakteru, predyspozycji i osobowości.