Tylko dla orłów

Strategia firmy decyduje o tym, że ważna jest nie tylko sama wysokość zarobków top managementu, ale również konstrukcja oferowanego menedżerom pakietu wynagrodzeń. Od wyników całego przedsiębiorstwa zależy wysokość corocznych premii przyznawanym dyrektorom i członkom zarządów oraz wartość oferowanych im świadczeń dodatkowych. Coraz częściej organizacje, aby nie dopuścić do odejścia osób zajmujących kluczowe stanowiska, przyznają im udziały w zyskach oraz akcje i opcje na akcje firm.