Personel i Zarządzanie 4/2005 z 01.04.2005, str. 6
Data publikacji: 29.06.2018
Jaki kodeks, jaki biznes
Polskie prawo pracy wymaga modyfikacji - dla dobra pracodawcy i pracowników. Wiele krytycznych uwag na temat obowiązującego prawa pracy mieli uczestnicy debaty „Prawo pracy - nowe kodeksy”, której współorganizatorami było Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami oraz internetowy „Serwis HR”. Poniżej prezentujemy zapis dyskusji toczącej się wokół przepisów zawartych w dziale drugim dotyczącym stosunku pracy w obowiązującym kodeksie. Nie brakowało też emocji przy omawianiu problemów związanych z powstaniem rad pracowniczych i współistnieniem w firmie dwóch ciał przedstawicielskich pracowników.
W debacie udział wzięli: prof. , członek Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy przy ministrze gospodarki i pracy • dr , doradca prawny Komisji Trójstronnej ds. Społeczno-Gospodarczych • , prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami • prof. , radca prawny, konsultant i wykładowca w firmie Orłowski - Patulski Sp. z o.o. • dr , szef projektów ds. stosunków pracy w Hay Group Sp. z o.o., członek zarządu PSZK • mec. , specjalista w dziedzinie prawa pracy, konsultant i wykładowca w firmie Orłowski - Patulski Sp. z o.o. • , dyrektor Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Krajowym Centrum Wierzytelności ULTIMO • , dyrektor ds. personalnych Elektrobudowy SA • , dyrektor ds. personalnych Securitas Polska Sp. z o.o. • , dyrektor ds. personalnych Grupy Żywiec • , dyrektor ds. personalnych Real Grupa Metro.
POTRZEBUJESZ POMOCY?