Obecnie w Polsce coraz więcej przedsiębiorstw - zdając sobie sprawę z bardzo wysokich kosztów zatrudnienia pracownika - stara się wszelkimi sposobami pozyskać osoby, które bardzo szybko przystosują się do kultury organizacyjnej firmy i będą w stanie w niej efektywnie pracować. Dlatego też powszechnym staje się stosowanie w procesie rekrutacyjnym testów psychologicznych, dzięki którym pracodawca może ocenić psychiczne predyspozycje danego kandydata do wykonywania pracy na oferowanym stanowisku.

Pracodawca ma prawo do pozyskiwania w procesie rekrutacyjnym szeregu ściśle określonych informacji. Kodeks pracy przewiduje dopuszczalność zbierania przez pracodawcę danych, takich jak: imię, nazwisko, data urodzenia, miejsce zamieszkania, adres do korespondencji, wykształcenie, informacje dotyczące dotychczasowego przebiegu zatrudnienia. W przypadku testów psychologicznych również następuje gromadzenie wielu danych osobowych i innych o charakterze ściśle osobistym. Jeżeli więc pracodawca zdecyduje się na wykorzystanie w procesie rekrutacji badań psychologicznych - musi uważać, aby nie naruszyć przez swoje działania dóbr osobistych pracownika.