Przedsiębiorstwa, niczym Wielki Brat, coraz dokładniej nadzorują swoich pracowników, w czym pomaga im technologia, a prawo rzadko przeszkadza - piszą Steffi Augter i Matthias Hohensee w „Wirtschaftswoche” z 8 lutego br. Przeszło 80 proc. wszystkich firm w USA - według ocen ekspertów - stosuje dziś elektroniczne instrumenty kontroli pracowników. To ponad dwukrotnie więcej niż na początku lat 90. Nadzór internetu i poczty elektronicznej, analiza telefonicznych rozmów wychodzących i przychodzących, kontrola wiarygodności kredytowej, instalowanie wszędzie (z wyjątkiem toalet i przebieralni) kamer wideo - wszystko to jest dziś w USA dozwolone.

Zgodnie z amerykańską filozofią, to pracodawca tworzy miejsce pracy, dlatego może swobodnie zarządzać środkami pracy. Nawet usuwanie e-maili z komputera nie daje pracownikom żadnego zabezpieczenia - w niemal wszystkich większych firmach poczta elektroniczna jest bowiem gromadzona w centralnym rozdzielniku i każdy e-mail, w razie potrzeby, da się odtworzyć.

Redaktor jednej z lokalnych gazet amerykańskich stracił pracę po zamieszczeniu na własnej stronie internetowej szeregu krytycznych opinii na temat swego pisma. Choć stronę prowadził - i rzeczone opinie publikował - pod pseudonimem, firma bez większego trudu rozszyfrowała tożsamość autora. Nigdy dotąd bowiem przedsiębiorstwa nie dysponowały tyloma instrumentami, pozwalającymi kontrolować praktycznie każdy krok personelu, nawet po wyjściu do domu. Kamery wideo w pokojach przyjęć są już normą. A dzięki internetowi, coraz szerszemu stosowaniu technologii cyfrowej w komunikacji, tudzież dzięki kreatywności programistów, nadzór nad pracownikami praktycznie nie ma granic. Do stałego wyposażenia wielu firm należy dziś oprogramowanie komputerowe, zapisujące wszystkie odwiedzane strony internetowe i kontrolujące pocztę elektroniczną czy zapamiętujące rozmowy telefoniczne. Sfera prywatności w miejscach pracy w USA już nie istnieje - podkreślają tamtejsi eksperci.