Kiedy można zawiesić stosowanie przepisów prawa pracy?

Moje przedsiębiorstwo od kilku miesięcy przeżywa poważne trudności ekonomiczne związane z upadłością głównego kontrahenta. Załoga jest zdecydowana współpracować z zarządem w celu utrzymania miejsc pracy - nawet kosztem obniżenia wynagrodzeń. Obowiązujący w naszej spółce regulamin wynagradzania gwarantuje pracownikom bardzo wysokie świadczenia. Czy istnieje w takiej sytuacji możliwość czasowego zawieszenia stosowania tego regulaminu? W jaki sposób można to zrobić?