Wartościowanie elastyczne (1)

Najczęściej wykorzystywanym narzędziem pozwalającym stworzyć efektywny system wynagrodzeń podstawowych jest wartościowanie stanowisk pracy. W efekcie otrzymujemy wewnętrznie spójną oraz sprawiedliwą strukturę stanowisk i płac. Taki system jest z jednej strony jasny i czytelny dla pracowników, a z drugiej - łatwy do administrowania i zarządzania dla kierownictwa firmy.