Personel i Zarządzanie 6/2006 z 01.06.2006, str. 6
Data publikacji: 26.06.2018
Nowa reprezentacja zatrudnionych
Jeszcze w tym roku większość polskich średnich i dużych firm zostanie objęta obowiązkiem utworzenia rady pracowników, organu wspierającego informowanie i konsultowanie zatrudnionych osób. Jak będą współdziałały w jednym zakładzie istniejące już związki zawodowe i nowe ciało w postaci rady pracowników? Czy będą ze sobą współpracowały, czy też rywalizowały o względy personelu? Dla pracodawców taka sytuacja może oznaczać poniesienie dodatkowych kosztów.
Maciej Chakowski
Autor jest prawnikiem, doktorantem na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego i wspólnikiem w firmie szkoleniowo-doradczej C & C Chakowski & Ciszek.
Kontakt: m.chakowski@cc.info.pl
Przemysław Ciszek
Autor jest prawnikiem, wspólnikiem i wykładowcą w firmie szkoleniowo-doradczej C & C Chakowski & Ciszek.
Kontakt: p.ciszek@cc.info.pl
Ustawa z 7 kwietnia 2006 roku o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji została podpisana przez Prezydenta RP 27 kwietnia br. i obecnie pozostało już tylko opublikowanie jej w Dzienniku Ustaw. W ciągu 14 dni od dnia publikacji wejdzie ona w życie. W praktyce należy więc przyjąć, że jej przepisy zaczną obowiązywać w czerwcu 2006 roku.
Na podstawie nowych regulacji pracodawcy mają obowiązek stworzyć mechanizmy powiadamiania pracowników o istotnych wydarzeniach i podejmowanych decyzjach w firmie, a niekiedy konsultowania ich z nimi. Należy zaznaczyć, iż do 23 marca 2008 roku przepisy ustawy będą stosowane tylko w firmach zatrudniających co najmniej 100 pracowników, natomiast po tej dacie także w przedsiębiorstwach z co najmniej 50-osobową załogą. Niezależnie więc od tego, czy w danym zakładzie pracy funkcjonują związki zawodowe - w firmie powinna działać rada pracowników, czyli organ powoływany przez związkowców lub w drodze wyborów spośród pracowników danego przedsiębiorstwa.
POTRZEBUJESZ POMOCY?