Według dyrektora generalnego ADT Poland Sp. z o.o. Wojciecha Szymankiewicza - kultura oparta na idei empowerment odegrała decydującą rolę w pokonaniu kryzysu i w osiągnięciu obecnych dobrych wyników firmy.

Wojciech Szymankiewicz podkreśla, że sam w pierwszym rzędzie czuje się odpowiedzialny w firmie za sprawy ludzkie. Uważa, że szef firmy musi nie tylko być dobrze przygotowany w dziedzinie twardego zarządzania (organizacją, procesami, budowaniem procedur itp.), ale również rozumieć ludzi - być trochę psychologiem, wiedzieć, jakie kwestie związane są z motywacją, zaangażowaniem, psychologią osiągnięć. Nieporozumieniem jest mówienie o strategii i o planach bez brania pod uwagę kwestii związanych z ludźmi i ich zaangażowaniem, bo bez tego plany są jedynie kawałkiem papieru.