Czy pracodawca może uzależnić przyjęcie wypowiedzenia od wcześniejszego wykorzystania urlopu przez pracownika?

Pracownik złożył wypowiedzenie (miesięczny okres wypowiedzenia). Pozostało mu jednak do wykorzystania jeszcze 40 dni urlopu (zaległy i za obecny rok). Czy w takiej sytuacji mogę nie przyjąć wypowiedzenia uzależniając rozwiązanie stosunku pracy od wcześniejszego wykorzystania urlopu? Czy mogę wymagać, by pracownik wykorzystał w okresie wypowiedzenia cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy?