Niekodeksowe rozwiązania

Pracodawcy działający w warunkach nasilającej się konkurencji w coraz mniejszym stopniu są zainteresowani wynagradzaniem pracowników za samo przychodzenie do pracy. Nie widzą potrzeby płacenia najpierw za czas zakonspirowanego wypoczynku w firmie wynikającego ze zmniejszonego zapotrzebowania na pracę, a następnie za nadgodziny w sytuacjach, gdy zadań jest więcej. Dążąc do efektywnego wykorzystania czasu pracy są zmuszani wybierać takie rozwiązania, o których milczą kodeksowe przepisy.