Personel i Zarządzanie 6/2006 z 01.06.2006 [dodatek: Personel i Zarządzanie, str. 83]
Data publikacji: 25.05.2006
Czy pracownikowi tymczasowo aresztowanemu należy się wynagrodzenie?
Jeden z naszych pracowników został tymczasowo aresztowany, czy za ten czas należy mu się wynagrodzenie, a jeżeli nie, to na jakiej podstawie?
Problem
Odpowiedź eksperta
Pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia w okresie tymczasowego aresztowania. Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną, natomiast za czas niewykonywania pracy wynagrodzenie należy się pracownikowi tylko wtedy, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 k.p.).
POTRZEBUJESZ POMOCY?