Rozwój zdolności przywódczych według Johna Scherera
Wskaźniki zaangażowania szefa
Przywództwo nie jest związane z pozycją w hierarchii firmowej. Powinno być widoczne wszędzie, na każdym poziomie organizacji. Każda firma jest łańcuchem powiązanych ze sobą interakcji. Dlatego funkcjonuje dobrze wtedy, kiedy wewnętrzne relacje między ludźmi są zdrowe.
Według J. Scherera postawa, zaangażowanie i działanie szefa firmy i jej liderów są wskazówką dla innych ludzi w organizacji. Ale, aby tak było w rzeczywistości, liderzy powinni przyjrzeć się uważnie najpierw sobie.
Odkryj, kim jesteś, pokaż, kim jesteś i zmieniaj na lepsze siebie i świat, w którym żyjesz - to trzy główne zadania lidera. Jak je dobrze wykonać, podpowiadał John Scherer podczas wiosennego Kongresu Kadry, zorganizowanego w Warszawie przez Fundację Obserwatorium Zarządzania i Nowoczesną Firmę.
POTRZEBUJESZ POMOCY?