Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych oraz przez pracownika
Bez widoków na przyszłość
Usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy może skutkować rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę. Sam pracownik również może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. W jakich zatem przypadkach obie strony mogą rozstać się z dnia na dzień?
Krzysztof Walczak
Autor jest wspólnikiem w firmie Orłowski-Patulski-Walczak Sp. z o.o., adiunktem na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego.
Kontakt:
walczak@orlowski-patulski.pl
Kodeks pracy daje możliwość rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia bez winy pracownika oraz rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.
Długotrwała choroba
Katalog przyczyn niezawinionych przez pracownika, uprawniających pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zawiera art. 53 Kodeksu pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?