Jak upowszechniać profilaktykę zdrowotną wśród pracowników
Firma w formie
Pracodawcy zdają sobie sprawę z tego, że problemy zdrowotne zatrudnionych u nich osób wpływają na funkcjonowanie całej organizacji. Powinni także uświadomić sobie, jaką rolę w procesie popularyzowania prozdrowotnego podejścia może odegrać menedżer. Warto wykroczyć poza zakres kodeksowych obowiązków.
Wiosną tego roku PSZK i Centrum Medyczne ENEL-MED przeprowadziło badania wśród dyrektorów personalnych i menedżerów HR w ramach wspólnie zainicjowanej ogólnopolskiej kampanii społecznej „W trosce o zdrowie”. Rezultatem tego przedsięwzięcia jest Indeks Zdrowia Firmy. Zawiera on listę wskazówek, jak wdrożyć prozdrowotną kulturę organizacyjną w firmach i jak je zachęcić do dbania o zdrowie pracowników.
Zachwiana równowaga
Badania wykazały m.in., że prawie 20 proc. respondentów nie ma czasu na życie prywatne, a ponad 65 proc. zabiera ze sobą pracę do domu. Mniej niż połowa ankietowanych, bo 48 proc., w ciągu ostatnich 12 miesięcy wykorzystało cały przysługujący urlop wypoczynkowy, a 64 proc. badanych podczas urlopu wykonywało swoje obowiązki zawodowe. Prawie 95 proc. badanych potwierdza, że zdarzyło się im pracować pomimo grypy, a niemal 30 proc. deklaruje, iż nie poinformowałoby swojego pracodawcy o własnych problemach zdrowotnych.
POTRZEBUJESZ POMOCY?