Pracodawco, reaguj!
Zjawisko mobbingu wpływa przede wszystkim na zdrowie i psychikę poszkodowanego pracownika. Nie można jednak zapominać o konsekwencjach dla pracodawcy i negatywnym wpływie na reputację i funkcjonowanie firmy. Aby skutecznie przeciwdziałać mobbingowi, należy nauczyć się rozpoznawać to zjawisko i mieć świadomość skutków, jakie niesie ze sobą jego występowanie.
Ewa Kutyba
Autorka jest aplikantką czwartego roku aplikacji radcowskiej w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie oraz autorką artykułów poświeconych tematyce prawa pracy oraz prawa zamówień publicznych.
KONTAKT:
ekutyba@lukowicz.pl
Mobbing stanowi usystematyzowaną formę przemocy psychicznej, której sprawcami są koledzy, przełożeni lub podwładni ofiary.
Czym jest mobbing
Aby móc stwierdzić, że w konkretnej sytuacji wobec pracownika stosowany był mobbing, konieczne jest wykazanie, iż działania i zachowania ze strony mobbera:
● dotyczyły pracownika lub były skierowane przeciwko niemu,
● polegały na nękaniu lub zastraszaniu,
● miały uporczywy i długotrwały charakter,
● wywołały u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej,
● ich celem lub skutkiem było poniżenie lub ośmieszenie pracownika, odizolowanie go od współpracowników lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników,
POTRZEBUJESZ POMOCY?