Personel i Zarządzanie 5/2006 z 01.05.2006, str. 96
Data publikacji: 29.06.2018
Zainwestowali w wiek
Wprowadzanie w firmach „zarządzania wiekiem” przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Przedsiębiorstwom zapewnia to większą produktywność i lepszy zespół pracowniczy, pozwala zatrzymywać pracowników o szczególnych kwalifikacjach. Zatrudnionym ludziom zaś daje poprawę samopoczucia, pracę w różnorodnym środowisku, ułatwia przekazywanie wiedzy i doświadczeń. Przykłady firm, które zetknęły się już z problematyką zatrudniania pracowników starszych wiekiem, można było poznać podczas niedawnej konferencji „Pięćdziesiąt plus atutem firmy”.
Rozpoczęte przez Fundację Dublińską w 1990 roku badanie pt. „Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwach w Europie” dostarczyło jak dotychczas 150 opisów dobrych praktyk z różnych typów przedsiębiorstw w różnych krajach. Badanie jest kontynuowane, więc opisów wciąż przybywa. Fundacja Dublińska ma swoją stronę internetową - www.eurofound.eu.int - a na niej wyszukiwarkę pozwalającą znaleźć przykłady realizacji polityki zarządzania starszymi pracownikami przedsiębiorstw - według wielkości firmy, branży, formy własności.
Podczas konferencji „Pięćdziesiąt plus atutem firmy” z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej przedstawił cztery przykłady dobrych praktyk wybrane z tej właśnie strony internetowej. Przytaczamy je niżej wraz z adresami kontaktowymi do opisywanych firm.
POTRZEBUJESZ POMOCY?