Personel i Zarządzanie 5/2006 z 01.05.2006, str. 26
Data publikacji: 29.06.2018
Offshoring - tendencja z przyszłością
Coraz bardziej oswajamy się z offshoringiem i dostrzegamy korzyści, jakie daje napływ zagranicznych inwestycji do Polski. Przeniesienie choćby części wielkiego biznesu do naszego kraju oznacza zatrudnienie wykwalifikowanych pracowników - z godziwym wynagrodzeniem i szansą dalszego podnoszenia kwalifikacji. Jakie warunki muszą być spełnione w kraju, w którym ma być zrealizowany projekt offshoringowy? Co trzeba zrobić, aby zapewnić zaplecze kadrowe dla takiego przedsięwzięcia?
Tomasz Nocuń
Autor jest wiceprezesem zarządu i dyrektorem działu doradztwa w Małopolskiej Grupie Doradczo- -Finansowej w Krakowie.
Kontakt: t.nocun@mgdf.pl
Na naszych oczach dokonuje się światowa rewolucja w postrzeganiu procesów biznesowych. Dzięki wykorzystaniu najnowszych technologii informatycznych i komunikacyjnych praktycznie każdą działalność przedsiębiorstwa można przenieść w dowolne miejsce na świecie - z dala od siedziby firmy. Celem takiego przedsięwzięcia jest uzyskanie wymiernych korzyści polegających na obniżce kosztów, koordynacji działań na różnych rynkach międzynarodowych, poprawie jakości produktów czy usług. Kraje Europy Środkowowschodniej wymieniane są coraz częściej w czołówce światowej pod względem atrakcyjności projektów offshoringowych, dlatego też warto bliżej przyjrzeć się temu zjawisku.

