Ile należy zapłacić pracownikom za czas niezawinionego przestoju w pracy?

Pracownicy naszej spółki wynagradzani są w formie stawek godzinowych. Chcielibyśmy zawrzeć z nimi porozumienie, na mocy którego za czas niezawinionego przestoju w pracy, przysługiwać im będzie 60 proc. wynagrodzenia zasadniczego określonego stawką godzinową. W jaki sposób powinno być sporządzone takie porozumienie?