Na co musi zwracać uwagę pracodawca, aby nie narazić się na zarzut łamania zasady równego traktowania pracowników?

Co ma robić pracodawca, aby nie narazić się na zarzut dyskryminowania pracowników? Inaczej mówiąc - na czym polega w praktyce ustawowa zasada równego traktowania pracowników?