Czy referencje to dobre źródło informacji o kandydacie?

Mam zatrudnić do mojego działu kierownika sprzedaży, który ma zarządzać 6-7-osobowym zespołem przedstawicieli handlowych i jednocześnie ma własne plany sprzedażowe do wykonania. Mam dwóch dobrych kandydatów, ale tylko jeden wakat. Co zrobić, żeby dobrze wybrać właściwą osobę, jak uniknąć błędu? Obaj kandydaci przeszli przez długi proces rekrutacyjny, mieli spotkania zarówno z zewnętrzną firmą rekrutacyjną, jak i z działem personalnym, ostateczna decyzja należy jednak do mnie.