Wojciech Romanowicz

Dyrektor Działu Opieki Eksploatacyjnej HR

UNIT4 TETA SA

Z punktu widzenia rozwoju firmy bardzo ważne jest, by system HRM był otwarty na integrację z innymi systemami i na rozbudowę o nowe funkcjonalności. Coraz większą rolę w organizacjach odgrywa komunikacja pomiędzy pracownikami oraz działem kadr. Dlatego systematycznie rośnie zapotrzebowanie firm na korzystanie z nowych modeli dostępu do oprogramowania HRM.

Obecnie dużą popularnością cieszą się dedykowane aplikacje do samoobsługi pracowniczej i menedżerskiej, pozwalające za pomocą urządzenia mobilnego wykorzystać jak najszerszy zakres funkcji systemu HRM. Dotychczas większość biznesowych rozwiązań mobilnych opierała się na interfejsie webowym. Wraz z rozwojem smartfonów trend ten przeniósł się na urządzenia mobilne. Pracownicy w każdym miejscu i czasie mają wgląd m.in. do informacji o przysługującym wymiarze urlopu, wymiarze absencji, a menedżerowie mogą monitorować wnioski urlopowe złożone przez pracowników, a także mieć dostęp do danych osobowych swoich podwładnych.