Najistotniejsze zmiany w prawie pracy - minione i planowane
Idzie nowe
Zmieniający się rynek wymusza zmiany w zakresie Kodeksu pracy. Początek roku to dobry czas na wszelkiego rodzaju podsumowania. Poniżej - zestawienie zmian w prawie pracy tych wprowadzonych w 2012 roku, jak i tych planowanych na rok 2013.
Godną uwagi zmianą w prawie pracy w roku 2012 było wydłużenie terminu na udzielenie pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego. Datą graniczną jest teraz 30 września następnego roku kalendarzowego, podczas gdy wcześniej był to już 31 marca. Nowelizacja w tym zakresie była oczekiwana zarówno przez pracowników, jak i pracodawców. Została więc przyjęta bardzo pozytywnie przez rynek pracy.
Wydłużone zostały również urlopy związane z rodzicielstwem. Jest to kolejny etap wdrażania nowelizacji z roku 2008, która zreformowała zasady rządzące urlopami macierzyńskimi i rozszerzyła uprawnienia pracowników ojców. Od 1 stycznia 2012 roku dodatkowy urlop macierzyński wynosi cztery tygodnie lub sześć tygodni w przypadku ciąży mnogiej. Natomiast pracownik ojciec wychowujący dziecko uzyskał prawo do dłuższego, bo dwutygodniowego urlopu ojcowskiego.
POTRZEBUJESZ POMOCY?