Warsztaty dla uczniów i studentów organizowane przez firmy - opis praktyk
Na lekcji u pracodawcy
Pracodawcy często utyskują w ankietach na brak praktycznego przygotowania absolwentów do podjęcia pracy. Część jednak, zamiast narzekać na "dzisiejszą młodzież", porozumiała się ze szkołami i otworzyła w nich klasy autorskie, prowadzi warsztaty, proponuje uczniom praktyki, czy szkoli nauczycieli przedmiotów zawodowych. Z ofertą taką występują zarówno wobec wyższych uczelni, jak i szkół ponadgimnazjalnych. Jak pokazują przykłady tych organizacji, takie działanie się po prostu opłaca.
ASTOR, PwC, FAKRO, Mapei Polska, UPC Polska, SENTE Systemy Informatyczne, Sii, Skanska, Lidl Polska, Capgemini - firmy z różnych branż, o zróżnicowanej wielkości, których kapitał pochodzi z różnych źródeł - łączy wiara, że wspieranie młodzieży w nauce praktycznych umiejętności to połączenie działania na rzecz społeczności z prowadzeniem biznesu. Zamiast narzekać na niepraktyczne przygotowanie młodych do pracy przez polską edukację, poszły do szkół i nawiązały współpracę z ich dyrektorami, nauczycielami i z rodzicami uczniów. Zyskują w ten sposób dobrze przygotowanych kandydatów i rozpoznawalny wizerunek na rynku.
- Nauczyciele bardzo angażują się we współpracę z nami, jest mnóstwo pozytywnych emocji - mówi Błażej Miernik, kierownik ds. komunikacji, rozwoju i rekrutacji w sieci handlowej Lidl.
POTRZEBUJESZ POMOCY?