Czy można wprowadzić dla pracowników ruchomy system czasu pracy?

Zdaniem PIP nie można zatrudniać pracowników na podstawie ruchomego czasu pracy. A zatem bezpieczniej będzie nie wprowadzać tego systemu czasu pracy. W swoim ostatnim stanowisku dotyczącym ruchomego czasu pracy z 16 czerwca 2011 r. (nr pisma GPP-87-0020-26-2/11) Komisja Prawna Głównego Inspektora Pracy stwierdziła, że nie ma podstaw prawnych do stosowania ruchomego czasu pracy. Zdaniem PIP wynika to z tego, że nie ma przepisów, które pozwalałyby na wprowadzenie tego systemu czasu pracy (obecnie w Sejmie trwają prace nad projektem ustawy umożliwiającej wprowadzenie ruchomego czasu pracy). Ponadto w opinii PIP pracownicy pracujący w tym systemie mogliby naruszać przepisy dotyczące doby pracowniczej. Przepisy dotyczące doby pracowniczej mają charakter norm ochronnych i bezwzględnie obowiązujących. Muszą być więc respektowane w każdym systemie czasu pracy.