Odszkodowanie za zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia

Pracownik, który odchodzi z pracy, a ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, może zostać zobowiązany przez pracodawcę do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy. W takiej sytuacji strony zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 101² k.p.). W umowie należy określić okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od byłego pracodawcy.

Odszkodowanie nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Może być ono wypłacone jednorazowo lub w miesięcznych ratach. W razie sporu, o odszkodowaniu orzeka sąd pracy.