Prawo do nagrody jubileuszowej

Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnym, wynikającym z przepisów Kodeksu pracy. Gratyfikacja ta jest uhonorowaniem wieloletniej pracy, ale ustawowe prawo do niej na podstawie odrębnych przepisów mają tylko niektóre grupy zawodowe należące do sfery budżetowej (np. nauczyciele, pracownicy samorządowi). Pozostali pracownicy mogą liczyć na nagrodę tylko wówczas, jeżeli tak stanowią regulacje wewnętrzne obowiązujące u pracodawcy, np. układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania. Jeżeli podmiot nie jest zobowiązany do wydania prawa zakładowego, prawo do nagrody pracodawca może uregulować w umowie o pracę.

Kryterium uprawniającym do nagrody jest co do zasady staż pracy. Pracodawca może zaznaczyć, że przy ustalaniu prawa do nagrody uwzględnieniu podlega tylko zakładowy staż lub staż w danej branży albo wszystkie okresy zatrudnienia. W przypadku pracowników sfery budżetowej pragmatyki służbowe zwykle wskazują, że nagrodę należy obliczać jak ekwiwalent za urlop. Zazwyczaj wysokość nagrody stanowi odpowiedni procent wynagrodzenia, w zależności od stażu pracy.