Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 38/2014 z 14.10.2014, str. 66
Data publikacji: 28.06.2018
Jak obliczyć odprawę dla pracownika zatrudnionego na czas określony
Zatrudniamy 26 pracowników. Z przyczyn organizacyjnych (likwidacja stanowisk) podjęliśmy decyzję o zwolnieniu dwóch pracowników. Jeden ze zwalnianych jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony i obowiązuje go okres 2-tygodniowego wypowiedzenia, który zakończy się 18 października 2014 r. Czy musimy temu pracownikowi wypłacić odprawę pieniężną?
Zwalnianemu pracownikowi muszą Państwo wypłacić odprawę pieniężną. Na prawo do odprawy nie wpływa bowiem to, że pracownik był zatrudniony na podstawie umowy terminowej. Odprawę powinni Państwo obliczyć według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, z uwzględnieniem pewnych odrębności.
POTRZEBUJESZ POMOCY?