Zasiłek macierzyński

Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego lub urlopu wychowawczego urodziła dziecko, przyjęła na wychowanie dziecko do 7 lat (lub do 10 lat, jeżeli orzeczono wobec niego odroczenie obowiązku szkolnego) i wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o jego przysposobienie lub przyjęła takie dziecko na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej. Zasiłek macierzyński przysługuje także z tytułu urodzenia dziecka po ustaniu zatrudnienia w przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło w czasie ciąży wskutek:

● likwidacji lub ogłoszenia upadłości pracodawcy lub

● naruszenia przepisów prawa, stwierdzonego prawomocnym orzeczeniem sądu.

Pracodawca, który przedłużył pracownicy umowę do dnia porodu, powinien wypłacić jej zasiłek macierzyński za jeden dzień. Wynika to z faktu, że ostatnim dniem trwania takiej umowy jest dzień porodu. Jednak pracodawca, składając wniosek do ZUS, może przekazać wypłatę zasiłku również i za ten jeden dzień. W takiej sytuacji pracodawca przekazuje dokumentację, na podstawie której ZUS ustali prawo do zasiłku macierzyńskiego oraz wysokość jego podstawy wymiaru. W jednym i drugim przypadku wypłatę zasiłku macierzyńskiego będzie kontynuował ZUS po otrzymaniu dokumentacji od pracodawcy, którą ma obowiązek przekazać do ZUS: