Udzielanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu (art. 167¹ k.p.). W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyjątkiem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru proporcjonalnego urlopu przysługującego za rok, w którym następuje rozwiązanie umowy o pracę.

W okresie wypowiedzenia to pracodawca decyduje o udzieleniu bądź nieudzieleniu pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Pracodawca udziela pracownikowi w okresie wypowiedzenia urlopu wypoczynkowego bez wniosku, pracownik zaś ma obowiązek z takiego urlopu skorzystać. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 2 września 2003 r. (I PK 403/02, OSNP 2004/18/310; patrz: www.ekspert3.inforlex.pl), stwierdzając m.in., że Ponadto, zdaniem SN, udzielenie urlopu zaległego za poprzednie lata w pierwszym kwartale następnego roku (obecnie jest to termin do 30 września następnego roku) nie wymaga zgody pracownika także wówczas, gdy w tym samym czasie biegnie okres wypowiedzenia umowy o pracę.