Karta obiegowa

Przepisy prawa pracy nie regulują kwestii związanych z obowiązkiem i sposobem wypełniania karty obiegowej. Kwestia ta może być uregulowana w regulaminie pracy lub w innych przepisach wewnątrzzakładowych. W praktyce mamy do czynienia z kartą obiegową przyjęcia do pracy oraz z kartą obiegową związaną ze zwolnieniem z pracy.

Przykładowy wzór karty obiegowej

Pracownik rozlicza się z wymienionymi w karcie obiegowej jednostkami organizacyjnymi i po uzyskaniu podpisów uprawnionych pracowników składa wypełnioną kartę w dziale personalnym.