Pożyczki z zfśs i kasy zapomogowo-pożyczkowej

W ramach działalności socjalnej pracodawca może m.in. udzielać pracownikom pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową. Najczęściej zwrotną pomocą na cele mieszkaniowe jest pożyczka. Jej wysokość, przeznaczenie, warunki spłaty, także w razie zakończenia zatrudnienia, formy zabezpieczenia powinien określać regulamin zfśs, a także umowa między pożyczkodawcą (pracodawcą) a pożyczkobiorcą (pracownikiem). Spłata pożyczki następuje najczęściej w ratach miesięcznych potrącanych z wynagrodzenia pracownika, za jego pisemną zgodą. Tryb spłaty pożyczki w razie rozwiązania umowy o pracę zależy od tego, z czyjej inicjatywy zakończył się stosunek pracy. Jeżeli pracodawca dokonał wypowiedzenia umowy o pracę, pożyczka jest nadal spłacana przez pracownika zgodnie z harmonogramem spłat, według umowy pożyczki. Pracownik po ustaniu zatrudnienia spłaca ją w ratach jak dotychczas, a kwoty przekazuje np. na rachunek bankowy byłego pracodawcy lub bezpośrednio na rachunek zfśs. W niektórych przypadkach pracodawca będzie mógł zażądać natychmiastowej spłaty pozostałej kwoty pożyczki, jeżeli pracownik wypowiedział umowę o pracę lub gdy pracodawca rozwiązał ją w trybie bez wypowiedzenia, z winy pracownika. Postanowienia w tym zakresie powinny wynikać zarówno z umowy pożyczki, jak i z regulaminu zfśs.