Obowiązki pracodawcy związane z zajęciem wynagrodzenia

Pracodawca, który dotąd potrącał pracownikowi - dłużnikowi określone należności zgodnie z posiadanym zawiadomieniem o egzekucji, w razie rozwiązania stosunku pracy z takim pracownikiem ma określone obowiązki.

Dotychczasowy pracodawca sporządza wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia w świadectwie pracy wydanym dłużnikowi. Jeżeli nowy pracodawca dłużnika jest znany dotychczasowemu pracodawcy, przesyła temu pracodawcy zawiadomienie komornika i dokumenty dotyczące zajęcia wynagrodzenia oraz powiadamia o tym komornika i dłużnika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne. Wzmianka w świadectwie pracy powinna zawierać oznaczenie komornika, który zajął należność, oraz numer sprawy egzekucyjnej, jak również wskazać wysokość potrąconych kwot. Przesłanie zawiadomienia komornika ma skutki zajęcia należności dłużnika u nowego pracodawcy od chwili dojścia zawiadomienia do tego pracodawcy. Natomiast nowy pracodawca, któremu pracownik przedstawi świadectwo pracy ze wzmianką o zajęciu należności, zawiadamia o zatrudnieniu pracownika pracodawcę, który wydał świadectwo, oraz komornika wskazanego w świadectwie. Jeżeli nowy pracodawca, któremu pracownik nie przedstawił świadectwa pracy, dowie się, gdzie pracownik był przedtem zatrudniony, jest zobowiązany zawiadomić poprzedniego pracodawcę o zatrudnieniu takiego pracownika, chyba że pracownik przedstawi zaświadczenie tego zakładu stwierdzające, że jego należności nie były zajęte.