Rozliczenie dofinansowania kształcenia pracownika

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy przysługują określone przywileje - płatny urlop szkoleniowy i płatne zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Pracodawca może także dobrowolnie sfinansować koszty nauki, np. opłacić zakwaterowanie, wyżywienie, przejazdy na zajęcia, zakupić podręczniki czy pomoce naukowe.

W tym zakresie pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę na piśmie, określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowa nie jest konieczna, jeżeli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W umowie strony powinny także uregulować sytuację dotyczącą zwrotu kosztów edukacji w razie jej przerwania lub wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę.