Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za pracę w porze nocnej

Czy licząc składniki godzinowe (np. dodatek za pracę w porze nocnej) należy się odnieść do konkretnej normy pracownika wynikającej z ustalonego dla niego harmonogramu czasu, czy do tej, która wynika z kalendarza i wtedy każdy pracownik ma taką samą liczbę godzin uwzględnianą do wyliczenia składników zmiennych, niezależnie od tego jak wygląda jego indywidualny harmonogram? W zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy.