Czy matka karmiąca dziecko musi wyrazić zgodę na pracę powyżej 8 godzin dziennie

Pracodawca planuje zmienić czas pracy na następujący rozkład: poniedziałek: 7:00-17:00 (10 godzin), wtorek-czwartek: 7:00-15:00 (8 godzin), piątek: 7:00-13:00 (6 godzin), łącznie 40 godzin tygodniowo. Czy w przypadku pracownika będącego matką karmiącą dziecko do 4 lat, praca w poniedziałek w wymiarze 10 godzin (czyli powyżej 8 godzin) będzie traktowana jako praca w godzinach nadliczbowych i czy wymaga zgody tego pracownika?