Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi całego dnia wolnego, skoro pracownik nie przepracował pełnych 8 godzin i samowolnie opuścił stanowisko pracy

Pracownik jest zatrudniony od poniedziałku do piątku w wymiarze 8 godzin na dobę, a soboty są dla niego dniami wolnymi od pracy. Ze względu na zwiększony nakład pracy poprosiliśmy go o stawienie się w sobotę do pracy na 8 godzin; pracownik wyraził na to zgodę. W sobotę przepracował jednak jedynie 3 godziny, po czym z nieustalonych przyczyn opuścił stanowisko pracy, informując kierownika, że nie będzie kontynuował pracy w tym dniu. Obecnie pracownik domaga się udzielenia całego dnia wolnego w zamian za przepracowane 3 godziny pracy w sobotę. Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia mu całego dnia wolnego, skoro pracownik nie przepracował pełnych 8 godzin i samowolnie opuścił stanowisko pracy?