Czy przeciwskazania do pracy w godzinach nadliczbowych zawarte w orzeczeniu lekarskim pracownika są wiążące dla pracodawcy

Lekarz medycyny pracy wystawił orzeczenie o braku przeciwskazań do pracy na wskazanym stanowisku, ale na tym samym orzeczeniu zamieścił informację o przeciwskazaniach do pracy w godzinach nadliczbowych. Czy dodatkowa informacja zamieszczana na orzeczeniu jest wiążąca dla pracodawcy i czy na jej podstawie nie ma on prawa zlecać pracownikowi nadgodzin?