niepełnosprawni

Pracodawcy bez obowiązku zapewniania doraźnej opieki medycznej pracownikom

Podmioty mające status zakładu aktywności zawodowej (ZAZ) będą mogły zatrudniać więcej osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, a mniej ze znacznym, i nie spowoduje to jego utraty.

Zmianę wskaźnika zatrudnienia, jaki muszą spełniać ZAZ, przewiduje ustawa z 7 listopada 2025 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. poz. 1665), która wejdzie w życie 1 stycznia 2026 r. Zgodnie z obowiązującymi przepisami 70 proc. pracowników ZAZ muszą stanowić osoby zaliczane do znacznego stopnia niepełnosprawności lub umiarkowanego, o ile stwierdzono u nich autyzm, chorobę psychiczną lub upośledzenie umysłowe. Co więcej, stan zatrudnienia osób z umiarkowanym poziomem dysfunkcji zdrowotnej nie może być wyższy niż 35 proc. Właśnie ten wskaźnik zostanie od przyszłego roku zmieniony i będzie wynosił 55 proc. Dzięki temu zakładom ma być łatwiej utrzymywać wymagane limity zatrudnienia, bo wiele z nich ma problemy ze znajdowaniem osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności chętnych i zdolnych do podjęcia pracy.