Personel i Zarządzanie 10/2005 z 01.10.2005, str. 12
Data publikacji: 27.06.2018
Haerowiec z cenzusem
Czy dyrektor, menedżer, specjalista personalny to już zawód w sensie formalnym - z opisanymi umiejętnościami, kwalifikacjami, kodeksem etycznym? Warunkiem zaistnienia odrębnego zawodu jest ustanowienie szkół i programów nauczania, obejmujących kluczową dla danej specjalności wiedzę. Szkoły kształcące w specjalności „zarządzanie zasobami ludzkimi” istnieją, ale czy ich programy są realizowane według jakichś powszechnie uznanych standardów? A jeśli tak, to czy te standardy edukacyjne są zbieżne ze standardami zawodowymi?
Marzena Fryczyńska
Autorka jest pracownikiem naukowym, wykładowcą, a także pełnomocnikiem ds. promocji specjalności w Wyższej Szkole Promocji w Warszawie.
Kontakt: m.fryczynska@wsp.pl
Formalne kształcenie profesjonalistów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi odbywa się na poziomie studiów zawodowych, uzupełniających magisterskich i podyplomowych. Oferta szkół publicznych i niepublicznych w tej dziedzinie jest na polskim rynku dość bogata.
Konieczność definicji
Zarządzanie zasobami ludzkimi jest w polskim systemie kształcenia „wycinkiem” innej dziedziny naukowej - szkoły wyższe odpowiadając na popyt rynkowy oferują edukację w tej specjalności w ramach różnych kierunków. Najczęściej ZZL jest specjalizacją lub specjalnością na kierunku marketing i zarządzanie, w dalszej kolejności na socjologii, psychologii i pedagogice.

