Co mam zrobić, gdy widzę, że coś niedobrego dzieje się z moim pracownikiem?

Jestem kierownikiem personalnym w średniej wielkości firmie produkcyjnej. Od ok. 4 tygodni mam problemy z jednym z bardzo cenionych specjalistów ds. produkcji. Stał się znacznie mniej sprawny w pracy, robi dużo błędów. Jego koledzy mówią, że jest ciągle rozkojarzony, wygląda na stale przemęczonego i niewyspanego. Bywa też często rozdrażniony i przeważnie unika kontaktu. Lekarz zakładowy nie stwierdził żadnej choroby, zalecił mu tylko prowadzić bardziej zdrowy tryb życia. Gdy próbowaliśmy spytać pracownika, co się dzieje, mówił, że nic poważnego, że ma tylko przejściowe kłopoty osobiste. Zastanawiam się, jak powinienem dalej z nim postępować. Czy czekać, aż jego funkcjonowanie poprawi się, czy próbować pomóc mu w jakiś sposób dojść do formy?