Czy można zwolnić pracownika za zainstalowanie nielegalnego oprogramowania na komputerze służbowym?

Kierownik jednego z działów w naszej firmie zainstalował na komputerze nielegalne oprogramowanie. Mimo uwag przełożonego nadal z niego korzysta. Czy takie zachowanie pracownika może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?