-
Personel i Zarządzanie 11 /200 listopad 2006
POBIERZ:Spis treści-
TEMAT NUMERU
-
SZTUKA KIEROWANIA
-
EKSPERT PERSONALNY
-
INSPIRACJE
-
ZARZĄDZANIE
-
PRAWO DLA MENADŻERA
-
EKSPERT PRAWNY
-
Czy harmonogram pracy można ustalić na część okresu rozliczeniowego?
-
Czy pracodawca może kontrolować pocztę elektroniczną i aktywność pracowników w internecie?
-
Czy pracownik może wycofać pisemne wypowiedzenie umowy o pracę?
-
Czy można zmienić treść świadectwa pracy w przypadku przyznania pracownikowi odszkodowania w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę?
-
Czy pracownica w ciąży może pracować w nocy na własne życzenie?
-
Czy zamiast urlopu wychowawczego pracownik może podjąć pracę na pół etatu?
-
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na okres krótszy niż sześć miesięcy?
-
Jakie przepisy regulują rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego?
-
Jakie przerwy wliczane do czasu pracy przysługują pracownikom?
-
Jakie są sankcje za niewybranie rady pracowników w terminie przewidzianym ustawą?
-
Czy harmonogram pracy można ustalić na część okresu rozliczeniowego?
-
PUNKT WIDZENIA
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
