Czy można zmienić treść świadectwa pracy w przypadku przyznania pracownikowi odszkodowania w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę?

Nasz były pracownik, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę w 2000 roku, zwrócił się z żądaniem uzupełnienia świadectwa pracy o orzeczenie sądowe, na mocy którego zostało mu przyznane odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami prawa rozwiązania umowy o pracę. Czy mamy obowiązek uzupełnienia świadectwa, a jeśli tak, to czy nie doszło do przedawnienia, skoro wyrok został wydany w grudniu 2000 roku?